.首先做軟件比較賺錢，成本相對芯片會低了很多，在前期的時候軟件收益高，風險低，自然會成為很多人的

2.問題，首先就比如我們家做電源ic的，一顆料的利潤可能只有0.1元，只能依靠量來取勝，軟件部分相對來說就只有開發(fā)的程序，幾乎可以說無成本，純利潤

3.就業(yè)問題，軟件行業(yè)相比芯片行業(yè)更好就業(yè)，知識度也沒有那么強    

首先我們銀聯寶電子就是一家國產電源ic廠家，然后的芯片人才缺口超過30萬：10年的硬性工資仍然很低，月平均工資只有2萬。]數據顯示，到2020年，的IC產業(yè)人才需求約為72萬。截2017年底，人才缺口為32萬人。業(yè)內人士表示：“軟件工資高達?硬件不僅硬，而且工資仍然很低。”根據招聘網站的數據，芯片行業(yè)的平均工資為10420元，具有十年工作經驗的芯片人才的平均工資為19550元，僅為同一工作的軟件人才工資水平的一半。年份。 

根據半導體行業(yè)協(xié)會（SIA）的統(tǒng)計數據，2018年全球半導體銷售額為4688億美元，同比增長13.7％。從區(qū)域角度來看，的增長率是2018年以來快的.愚人節(jié)每日經濟新聞——記者在2019年世界半導體大會上獲悉，由于近期的“華為事件”和貿易摩擦，許多分析師和協(xié)會預計全球半導體增長將在2019年放緩甚下滑，但每個人對2020年全球半導體行業(yè)的情況都非常樂觀。

參加世界半導體大會的眾多業(yè)內人士認為，隨著5G時代的到來，人工智能?物聯網將大大增加對芯片的需求，這是半導體未來的增長動力。

賽迪顧問副總裁李偉表示，去年大陸是世界大半導體產區(qū)，僅次于臺灣。再過一兩年，將成為世界上大的半導體集中地。

“我們只是計算，如果你需要在3年內完成約700,000個工作崗位，那么你需要的技術人員數量大約是60萬。從整個技術人員（需求）的增加和我們現在的人（比較），有一個在那里是一個巨大的差距，現在每年補充的新力量是不夠的。“徐偉說。

從學校到生產線的人才之間存在差距

徐偉指出，正是由于國內企業(yè)特別是制造業(yè)試圖吸引人才的巨大人才缺口，一些企業(yè)甚似乎被惡意搶劫。在與國內半導體公司的會談中，記者還了解到，國內一些半導體公司確實更具移動性。

每日經濟新聞——我了解到，在5月18日下午的“科學論壇”上，許多發(fā)言者還提到，大學培訓的學生不能立即派上用場，需要在行業(yè)內鍛煉。時間可以真正融入企業(yè)，成為企業(yè)的合適人才。

為了應對這種從學校到商業(yè)的轉變，來自深圳的一位大學教師在觀眾提問中提到了夏季訓練的價值。他說，在企業(yè)研究時，一些IC公司不愿意接受學生進入項目的短期實習，認為他們在他們有時間進入該職位之前返回學校。

在這方面，西恩集成電路制造有限公司副總裁季明華回答說，他在一家半導體巨頭工作期間接受了許多暑期實習。然而，在學生們進來之后，企業(yè)老師不想教他們，說它涉及公司機密，學生們也反映他們沒有學到任何東西。因此，他目前的做法是在青島開設一條不涉及公司機密的生產線，讓學生可以鍛煉身體。澳門大學AMSV國家實驗室執(zhí)行主任于成斌介紹了澳門半導體產業(yè)，大學和研究的經驗。據他介紹，澳門的半導體人才培訓是分階段進行的。階段是根據企業(yè)所需的技能培養(yǎng)學生的技能。

在徐偉看來，高校繼續(xù)為國內半導體產業(yè)提供人才。社會化培訓加速了人才的成長。企業(yè)的修養(yǎng)是長遠的發(fā)展方向。只有上述三個環(huán)節(jié)可以相互，才能更好地整個半導體產業(yè)的發(fā)展。